Wyzwania Rekrutera

Większość osób kojarzy zawód Rekrutera tylko i wyłącznie z pracą w biurze oraz selekcjonowaniem aplikacji wysłanych przez kandydatów w odpowiedzi na publikowane ogłoszenie. Ich zdaniem, jest to praca bardzo przyjemna, wymagająca picia dużej ilości kawy i herbaty, gdyż stanowisko pozbawione

dowiedz się więcej

O codziennej pracy rekrutera cz. II

Każdy projekt rekrutacyjny jest inny. Inna nazwa stanowiska, inny zakres powierzonych zadań, inna branża, inne kluczowe kompetencje u poszukiwanej osoby oraz cechy osobowości. Kryteriów jest wiele, a owa odmienność wynika z unikatowości firm, dla których rekruter prowadzi proces. Każda z

dowiedz się więcej

O codziennej pracy rekrutera cz. I

Niewiele osób poszukujących pracę wie, że zanim nastąpi upragniony telefon z firmy, do której składali aplikację, podlega ona dokładnej weryfikacji i analizie. Analizowane są prezentowane przez Kandydatów kompetencje, kwalifikacje, osiągnięcia zawodowe czy też plany zawodowe. Pewnie większość osób zastanawia się,

dowiedz się więcej
Zadowolenie z pracy - Thumbs UP
Miejsce Pracy, Opinie, Rozwój Zawodowy

Zadowolenie z pracy – czy jest możliwe?

Pojęcie „zadowolenie z pracy” to termin wprowadzony przez amerykańskiego psychologa Edwina A. Locke’a. Przez zadowolenie z wykonywanej pracy rozumie on pewien „przyjemny stan emocjonalny, będący efektem interpretacji wrażeń przez jednostkę powstałych na skutek realizacji zadań w pracy. Innymi słowy mówiąc, to stan emocjonalny wywołany wykonywaniem określonych zadań, które dla jednostki są ciekawe, interesujące i są zbieżne z jej potrzebami (np. rozwojowymi).

Czytaj dalej

Wyzwania Rekrutera

Większość osób kojarzy zawód Rekrutera tylko i wyłącznie z pracą w biurze oraz selekcjonowaniem aplikacji wysłanych przez kandydatów w odpowiedzi na publikowane ogłoszenie. Ich zdaniem, jest to praca bardzo przyjemna, wymagająca picia dużej ilości kawy i herbaty, gdyż stanowisko pozbawione

Codzienna praca rekrutera

O codziennej pracy rekrutera cz. II

Każdy projekt rekrutacyjny jest inny. Inna nazwa stanowiska, inny zakres powierzonych zadań, inna branża, inne kluczowe kompetencje u poszukiwanej osoby oraz cechy osobowości. Kryteriów jest wiele, a owa odmienność wynika z unikatowości firm, dla których rekruter prowadzi proces. Każda z

O codziennej pracy rekrutera cz. I

Niewiele osób poszukujących pracę wie, że zanim nastąpi upragniony telefon z firmy, do której składali aplikację, podlega ona dokładnej weryfikacji i analizie. Analizowane są prezentowane przez Kandydatów kompetencje, kwalifikacje, osiągnięcia zawodowe czy też plany zawodowe. Pewnie większość osób zastanawia się,